Garro firmó un convenio colectivo para trabajadores municipales

El intendente de La Plata, Julio Garro, firmó ayer con representantes sindicales un Convenio Colectivo de Trabajo para los empleados municipales. “Hace 39 años que el municipio estaba en deuda con sus empleados y después del diálogo con los gremios logramos hacer lo que no se hizo durante mucho tiempo”, destacó el alcalde.

Según se informó, el convenio colectivo fue realizado entre la Municipalidad de La Plata, en su carácter de empleador, y la Unión del Personal Civil de La Nación (UPCN) Seccional PBA, representada por su secretario general, Carlos Quintana, y el Sindicato de Trabajadores Municipales La Plata (STMLP), representado por su titular, Darío Alfano.

Voceros de la gestión de Garro destacaron que el convenio brinda garantías de estabilidad laboral para los trabajadores municipales, el pase por etapas a la Planta Permanente, la capacitación obligatoria y los concursos para cargos públicos.

“El compromiso que asumimos nos llena de orgullo, porque además de establecer bonificaciones transparentes y negociaciones salariales una vez por año, va más allá, porque promueve el desarrollo de una carrera administrativa, jerarquizando el empleo público”, enfatizó Garro.

Durante el acto en el Salón Dorado del Municipio, el intendente valoró la puesta en marcha del Instituto Municipal de Capacitación y un sistema para actualizar legajos que permitan reconocer los perfiles laborales de los trabajadores.

“Queremos potenciar la vocación y la habilidad de cada empleado, acompañarlo en su desarrollo y darle valor a su trabajo. Ustedes son el municipio, son el motor de esta ciudad. Nosotros estamos de paso, ustedes tienen la oportunidad de desarrollar una carrera laboral de calidad y de impulsar el cambio que eligieron los platenses”, señaló el jefe comunal.

El convenio, elaborado durante siete meses junto a los gremios, la Subsecretaria de Legal y Técnica y la Dirección General de Personal y Capital Humano, reconoce derechos salariales de los trabajadores, las asignaciones familiares, la carrera y capacitación. También se reconocen licencias, permisos y asistencias sanitarias y sociales.

Desde la Municipalidad indicaron que se espera que entre en vigencia de manera parcial en 60 días y que se vayan incorporando distintos alcances durante los próximos dos años para su plena vigencia, de acuerdo a lo acordado entre los gremios y la comuna.

Asimismo, recordaron que desde el año 1978 no se firma un Convenio Colectivo de Trabajo en la Municipalidad, pese a que la Ley 14.656 de empleo municipal establece su obligatoriedad.