- Política
- 04.04.2022
Paritarias
Salud: Trabajadores y trabajadoras aceptaron las propuestas salariales
Se trata de un 44,5%, que incluye a las y los residentes y popone que las licencias parentales no sean consideradas inasistencias. La oferta fue consensuada con los gremios, luego de una mesa de diálogo. Los detalles.
Por Tomás Correa
El pasado viernes, las y los trabajadores de Salud, encuadrados en la Ley N°10.471, aceptaron la propuesta formulada por la provincia de Buenos Aires.
Según se pudo conocer, se trata de una mejora salarial del 44,5% de aumento a septiembre: 40% más un incremento de la bonificación remunerativa "creciente" del 57,50% y de la bonificación remunerativa "decreciente" en un 18,50%, que da 17,4% a marzo, 28,8% a julio y 44,5% a septiembre respecto a diciembre 2021.
La oferta fue consensuada con los gremios, luego de una mesa de diálogo desarrollada de manera virtual a principios de la semana pasada, donde se definió que la suba se dará en tres tramos.
También, se flexibilizarán algunas licencias para las bonificaciones de guardia y planta. Una propuesta bien recepcionada por los gremios.
Con el visto bueno de parte de las trabajadoras y trabajadores del sector a la propuesta presentada durante la mesa de negociación, se extenderá a las y los residentes la aplicación en materia de licencias parentales del decreto 189/2022. Además, la bonificación de planta no se descontará por el uso de estas licencias, lo mismo que en el ámbito de las guardias.
Algunas de esas licencias son las que se otorgan por fallecimiento de hijo menor de 18 años o con discapacidad, por fertilización asistida, cuidado de recién nacido/a y por adaptación escolar de hijo/a.
Asimismo, quedarán exceptuadas de ser consideradas inasistencias para percibir la bonificación por guardia las licencias por fallecimiento de familiar, hasta tercer grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por cónyugue, por donación de órganos y mujeres víctimas de violencia de género, entre otras.
En representación de Provincia participaron la directora de Negociación Colectiva del ministerio de Trabajo, Natalia Villalba Lastra, el subsecretario de Coordinación Económica y Estadística del ministerio de Hacienda y Finanzas, Nicolás Todesca, el jefe de Gabinete del ministerio de Salud, Salvador Giorgi, y la subsecretaria Técnica, Administrativa y Legal de la cartera sanitaria, Victoria Anadon.
Mientras que por las y los trabajadores intervinieron representantes de CICOP, AMRA, SSP, ATE y UPCN.
El pasado viernes, las y los trabajadores de Salud, encuadrados en la Ley N°10.471, aceptaron la propuesta formulada por la provincia de Buenos Aires.
Según se pudo conocer, se trata de una mejora salarial del 44,5% de aumento a septiembre: 40% más un incremento de la bonificación remunerativa "creciente" del 57,50% y de la bonificación remunerativa "decreciente" en un 18,50%, que da 17,4% a marzo, 28,8% a julio y 44,5% a septiembre respecto a diciembre 2021.
La oferta fue consensuada con los gremios, luego de una mesa de diálogo desarrollada de manera virtual a principios de la semana pasada, donde se definió que la suba se dará en tres tramos.
También, se flexibilizarán algunas licencias para las bonificaciones de guardia y planta. Una propuesta bien recepcionada por los gremios.
Con el visto bueno de parte de las trabajadoras y trabajadores del sector a la propuesta presentada durante la mesa de negociación, se extenderá a las y los residentes la aplicación en materia de licencias parentales del decreto 189/2022. Además, la bonificación de planta no se descontará por el uso de estas licencias, lo mismo que en el ámbito de las guardias.
Algunas de esas licencias son las que se otorgan por fallecimiento de hijo menor de 18 años o con discapacidad, por fertilización asistida, cuidado de recién nacido/a y por adaptación escolar de hijo/a.
Asimismo, quedarán exceptuadas de ser consideradas inasistencias para percibir la bonificación por guardia las licencias por fallecimiento de familiar, hasta tercer grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por cónyugue, por donación de órganos y mujeres víctimas de violencia de género, entre otras.
En representación de Provincia participaron la directora de Negociación Colectiva del ministerio de Trabajo, Natalia Villalba Lastra, el subsecretario de Coordinación Económica y Estadística del ministerio de Hacienda y Finanzas, Nicolás Todesca, el jefe de Gabinete del ministerio de Salud, Salvador Giorgi, y la subsecretaria Técnica, Administrativa y Legal de la cartera sanitaria, Victoria Anadon.
Mientras que por las y los trabajadores intervinieron representantes de CICOP, AMRA, SSP, ATE y UPCN.
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