Por los altos números de inflación, gremios docentes pidieron a la Provincia revisar paritarias

Por Juan Vera Visotsky



En sintonía con lo estipulado con las centrales gremiales a nivel nacional, los gremios integrantes del FUDB (Frente de Unidad Docente Bonaerense) solicitaron ser convocados a la Comisión Técnica Salarial de la Paritaria Docente . “El pronunciado incremento del Índice de Precios al Consumidor del mes de marzo fue el motor de este pedido”, según consignaron los gremios.
 
La solicitud de convocatoria formal fue realizada a la Ministra de Trabajo bonaerense, Mara Ruiz Malec; “en cumplimiento de la Cláusula de Seguimiento y Recuperación del Acuerdo Paritario del 25 de febrero”. Asimismo, los gremios solicitaron una reunión al titular de la Dirección General de Cultura y Educación, Alberto Sileoni.

“Desde el FUDB consideramos que están dadas las condiciones para la revisión y monitoreo en conjunto, tal como fue pactado en el Acuerdo Paritario, debido a la acelerada evolución de dicho indicador y, en especial y de manera más marcada, en la canasta de alimentos, hecho que impacta de manera excluyente en los salarios de los y las Docentes”, expresaron los sindicatos docentes.
 
En un comunicado oficial, los gremios subrayaron que Resaltamos que la inflación de marzo, además de marcar un nuevo récord, “debe considerarse aún mayor”, habida cuenta que “el consumo fundamental de la canasta docente son los alimentos”. “De ahí la necesidad de fortalecer los ingresos de los Trabajadores y las Trabajadoras, y de seguir el camino de la recuperación del salario que se viene desarrollando desde el año 2020”, valoraron en otro párrafo.
 
La FUDB también requirió que se aborden cuestiones pendientes tales como las licencias parentales.
 
Respecto a la reunión solicitada al Ministro Sileoni, los temas a abordar serían: “el impacto del proceso inflacionario en el salario docente y activación de la cláusula de monitoreo y actualización salarial, cobertura de Cargos Docentes y de Auxiliares, funcionamiento de las Secretarías de Asuntos Docentes (SAD) e implementación de Actos Públicos Presenciales, la marcha del Plan de Obras 2022, mobiliario y equipamientos, Jornada Escolar (extendida y completa) y los derechos laborales, y el funcionamiento de los SAE”.
 
“Las Organizaciones Gremiales que conformamos el FUDB ratificamos la necesidad de generar espacios de discusión y trabajo con miras a una Educación Pública de calidad, en la que se garanticen las condiciones institucionales de las Escuelas y las condiciones de trabajo de los y las Docentes”, cierra el documento difundido por los gremios.
 
A fines de febrero de este año el gobierno de la provincia ofreció un aumento salarial del 41,8% a abonarse en tramos, y que lleva el sueldo de maestro inicial de grado sin antigüedad a $65.006,3 en marzo, $71.070,3 en julio y $78.549,3 en septiembre. La propuesta fue aceptada por los gremios, que en ese momento resaltaron que en la oferta salarial aceptada se integraron dos cláusulas: la reapertura de paritaria en el cuarto bimestre y otra de seguimiento con readecuación para garantizar la recuperación progresiva del salario docente.